Revista Internacional De Fator De Impacto Na Gestão De Recursos Humanos - humanlight.org

1 104 O IMPACTO DA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Joice R. Zonato Acadêmica do Curso de Administração do Centro Universitário Estácio Uniseb - Náira Cristina de A. Pavan - Acadêmica do Curso de Administração do Centro Universitário Estácio Uniseb - Antônio Nardi Mestre em Administração pela Universidade de São Paulo. Metodologia Procedimento de análise de dados Fator de impacto ISI padrão internacional para as revistas de gestão: O fator de impacto ISI é dado pelo número de citações, em um determinado ano, em um conjunto de revistas acadêmicas, de artigos publicados em uma revista específica nos dois anos precedentes, dividido pelo número total. “O propósito da gestão internacional de recursos humanos é permitir que a empresa multinacional seja bem sucedida globalmente” Schuler & Tarique, 2007, p. 718. Segundo os autores, existem cinco aspectos principais que precisam ser considerados na gestão internacional de recursos humanos: componentes estratégicos da multinacional; fatores. Ao trabalharmos a favor da fisiologia, certamente o impacto será uma melhora no desempenho das equipes e da própria organização, além de uma redução considerável na carga de estresse e afastamento por problemas de saúde. Compreende os reais motivadores das pessoas, contribuindo para o tão desejado engajamento. A importância dos Recursos Humanos na Qualidade e efeitos no Desempenho Organizacional iii Resumo A gestão dos recursos humanos através das suas atividades desempenha um papel fundamental em toda a organização. O desenvolvimento de processos para implementação da.

Gestão estratégica de recursos humanos na Administração Pública: mito ou realidade? Perceção dos dirigentes do I.G.F.S.S. I.P., sobre a gestão estratégica de recursos humanos e os possíveis impactos na performance. Inácio Manuel Mendes Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau De. Os resultados indicaram que uma gestão efetiva dos Recursos Humanos na Administração Pública é urgente, requerendo mecanismos de responsabilização, seguimento e avaliação. É importante, contudo, ter presente a especificidade da gestão pública em relação ao sector privado, que aponta para a existência de fatores de maior. Esta descentralização exige novas habilidades do RH e dos gestores. Segundo Fleury e Fischer 1998, p. 53, o diferencial na gestão de pessoas e de processos de aperfeiçoamento reside em superar a visão tradicional da administração de Recursos Humanos.

A1- Fator de Impacto igual ou superior a 3,800 A2- Fator de Impacto entre 3,799 e 2,500 B1- Fator de Impacto entre 2,499 e 1,300 B2- Fator de Impacto entre 1,299 e 0,001 Para ser incluído nos quatro estratos superiores, o periódico deve ter fator de impacto medido. Há necessidades essenciais do ser humano que estão na dependência do meio ambiente. Para Garcia 2006, os bens que integram o ambiente, como a água, o ar, o solo, devem satisfazer as necessidades de todos os humanos. Em sendo de uso dos recursos ambientais, o meio em que os seres vivem é bem de uso comum do povo. A REVISTA GESTÃO & SAÚDE, é um periódico online, vinculada aos Núcleos de Estudos em Educação, Promoção da Saúde e Projetos Inclusivos - NESPROM e Grupo de Estudos em Gestão de Serviços Públicos - GESPU, e patrocinada pela Universidade de Brasília UnB. Simultaneamente a esse processo de rearranjo produtivo que possibilitou o surgimento de uma nova empresa de telefonia no setor de telecomunicações brasileiro, é realizada uma reflexão acerca da gestão de recursos humanos no setor de telecomunicações pós-privatização, observando-se o seu impacto na gestão de recursos humanos na. depende de vários fatores, na segmentação de setores encontra-se o setor de recursos humanos, desta forma, busca-se compreender qual a importância do setor de recursos humanos no contexto estratégico da organização. Este objetivo geral encontra-se norteado pelos objetivos específicos de: Conhecer os principais teóricos que discutem o.

Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil. O que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Revista de Administração. alguns fatores a serem considerados na supervisão de atividades técnicas. RAE-revista de. rais na liderança e nos processos de negociação internacional e inter-cultural. Introduz-se também aqui algumas ferramentas e conceitos para apoio à definição de políticas de gestão internacional de recursos humanos e para a constituição e gestão de quadros expatriados e equi-pas multiculturais. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior Diretoria de Avaliação 45.inte@.br Perspectivas na Pesquisa e na Formação de Recursos Humanos na Área Interdisciplinar Apresentação realizada durante o 134º CTC-ES Coordenação da Área Interdisciplinar Brasília, Março de 2012.

REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE - eISSN 2176-9036 Foco e Escopo. Missão e objetivos: A Revista Ambiente Contábil Ambiente, criada em 2008 1ª edição em abril de 2009, é um periódico que tem como base o Departamento de Ciências Contábeis DCC da UFRN e constitui-se como um dos veículos de. A percepção da enorme demanda da comunidade acadêmica por formação e informação sobre a escrita científica, ou seja, técnicas e conceitos que auxiliem a redação de textos na linguagem científica, motivou pesquisadores da USP em São Carlos a desenvolver cursos, eventos e serviços na área. Revista de Iniciação Científica – RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n° 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166 78 motivacionais, gestão da qualidade e o papel do Recursos Humanos, além de outros motivos que influenciam diretamente na qualidade de vida dos funcionários.Desta forma, será possível concluir que qualidade de vida no trabalho, é mais que um. de recursos e a adoção de técnicas gerenciais na geração, disseminação e administração de conhecimentos estratégi-cos, com objetivo de gerar resultados econômicos para a em-presa e benefícios para os stakeholders, assim entendidos todos os públicos que têm interesses diretos ou indiretos com a organização Terra, 2005.

de recursos humanos entre os diferentes países, dentre outros. Taylor et al. 1996 acrescentam que, nesse contexto, a Gestão Internacional de Recursos Humanos inclui não apenas as operações estrangeiras, mas também as da s ede ou matriz. Os autores definem o sistema de Gestão Internacional de Pessoas como o aglomerado. Gestão de Recursos Humanos. COMPETE. Assegurar o cumprimento da legislação vigente, no âmbito da definição e implementação da mesma; Garantir a elaboração de propostas relativas à política de recursos humanos, nomeadamente recrutamento, seleção e contratação, sistema de avaliação de desempenho, formação profissional. Palavras-chave Administração Hospitalar Administração de Serviços de Saúde Atenção Primária à Saúde Eficiência Gestão Gestão da Saúde Gestão de Leitos Gestão em Saúde Gestão em saúde Hospitais Hospital Hospital. Inovação Política de Saúde Saúde Saúde Pública Saúde Pública. Histórico de recursos humanos 1. LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE. economia, clientes, concorrentes, fornecedores. políticas públicas nacional e internacional. Processos de inovação, tecnologia, modernidade, cultura local e regional; INTERNO. Capítulo 1 evolução na gestão de pessoas mvaf_rj. Gestao De Pessoas. Com uma vasta experiência na liderança de equipas, José Couto, diretor ibérico de recursos humanos da Schindler, relata os principais desafios na gestão de pessoas em diferentes mercados internacionais. Uma viagem por diferentes pontos do globo.

Revista de Ciências Humanas; Este trabalho tem o objetivo de discutir as práticas do psicólogo organizacional, explorando se, e em que medida, a produção cientíica nacional aborda a atuação desse proissional sob uma perspectiva estratégica, aproximando, assim, a Psicologia e as práticas de gestão de pessoas em organizações de. Revista Eletrônica Sistemas & Gestão 2 1 50-64 Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão, TEP/TCE/CTC/PROPP/UFF SISTEMAS & GESTÃO, v. 2, n. 1, p. 75-88, janeiro a abril de 2007 50 A excelência em gestão de SMS: uma abordagem orientada para os fatores humanos Roberto Theobald, theobald@.br. outros desdobramentos no processo de gestão geral das PMEs que, além de causar impacto sobre o objeto de estudo, são altamente reveladores das carências e necessidades deste segmento de empresas. Estas constatações revelam-se na contradição entre aquilo que se acha importante para alcançar êxito e manter a competitividade e o que. 1 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração e-rh: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de Recursos Humanos Trabalho de Conclusão de Curso Relatório Final EAD TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II PROF. DR. ANDRÉ LUIZ FISCHER ALUNA: TATIANA RIBEIRO DA. As transformações no mundo do trabalho têm impulsionado novos modelos organizacionais, refletindo nas práticas gerenciais e na gestão de recursos humanos DRUCK, 1999; MENDES, 1997; VELOSO 1999. Este estudo objetivou analisar uma organização do segmento de serviços e suas estratégias gestão dos recursos humanos.

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